El contrato laboral es la base de la relación entre el trabajador y la empresa. Más allá de ser un simple documento, establece los derechos y obligaciones de ambas partes y sirve como referencia legal en caso de conflictos. Sin embargo, muchas veces los trabajadores no prestan suficiente atención a las cláusulas incluidas en su contrato, lo que puede llevar a sorpresas desagradables más adelante. En este artículo, te explicamos cuáles son las cláusulas más comunes en un contrato laboral y cómo pueden afectar tus derechos como empleado.
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un acuerdo entre un trabajador y un empleador en el que se definen las condiciones de trabajo, salario, jornada laboral y otras obligaciones. En España, la legislación laboral exige que los contratos sean claros, transparentes y estén por escrito en la mayoría de los casos. Aunque existen diferentes tipos de contratos (indefinido, temporal, prácticas o formación), todos deben cumplir con el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables.
El contrato laboral no solo protege a la empresa, sino que también es una herramienta clave para garantizar tus derechos como trabajador. Por ello, es fundamental leerlo con detenimiento antes de firmarlo y entender cada una de las cláusulas que contiene.
Cláusulas comunes en un contrato laboral
Los contratos laborales pueden variar según el sector, la empresa y el tipo de empleo, pero hay ciertas cláusulas que suelen estar presentes en la mayoría de ellos. A continuación, destacamos las más importantes y su impacto en tu relación laboral:
- Duración del contrato: Especifica si el contrato es indefinido o temporal. Es importante entender las implicaciones de cada tipo, ya que, por ejemplo, un contrato temporal puede limitar tu estabilidad laboral.
- Periodo de prueba: Este periodo permite a la empresa evaluar tu desempeño antes de confirmar tu contratación. Durante este tiempo, el empleador puede finalizar el contrato sin necesidad de justificar la decisión. Asegúrate de que el periodo de prueba esté claramente establecido y no exceda los límites legales.
- Jornada laboral: Define el número de horas que trabajarás, incluyendo si el contrato es a tiempo completo o parcial. También debe especificar el horario y la distribución de la jornada laboral.
- Salario: Esta cláusula detalla tu retribución, incluyendo el salario base, complementos y beneficios adicionales. Asegúrate de que se especifique la frecuencia de pago (mensual, semanal, etc.) y si incluye pagas extras.
- Vacaciones y permisos: Indica el número de días de vacaciones a los que tienes derecho y las condiciones para disfrutarlas, así como los permisos retribuidos por motivos familiares o personales.
- Cláusula de exclusividad: Prohíbe al trabajador desempeñar actividades profesionales similares en otras empresas que puedan competir con su empleador actual. Lee esta cláusula con atención, ya que podría limitar tus oportunidades laborales fuera de la empresa.
- Confidencialidad: Obliga al trabajador a no divulgar información sensible de la empresa. Esta cláusula es especialmente común en sectores tecnológicos, financieros o de investigación.
- Convenio colectivo: Se aplicará el convenio colectivo que corresponda, dependiendo de la naturaleza de cada empresa.
- Grupo profesional: Se debe especificar el grupo profesional al que pertenece el trabajo a realizar.
- Cláusula de no competencia: Restringe al trabajador de trabajar en empresas de la competencia una vez finalizada la relación laboral. Para que sea válida, esta cláusula debe incluir una compensación económica y un periodo razonable.
- Extinción del contrato: Describe las condiciones bajo las cuales puede finalizar el contrato, como despido, renuncia o finalización del periodo acordado.
¿Qué cláusulas debes revisar con especial atención?
Si bien todas las cláusulas del contrato son importantes, hay algunas que requieren especial atención debido a su impacto en tus derechos y oportunidades laborales:
- Salario y complementos: Asegúrate de que el salario especificado sea el acordado y de que se incluyan detalles sobre posibles complementos, como dietas, bonificaciones o transporte.
- Jornada laboral y horas extraordinarias: Comprueba que la jornada laboral esté bien definida y que las horas extra se regulen de acuerdo con el convenio colectivo.
- Periodo de prueba: Verifica que no exceda los límites establecidos por la ley o el convenio aplicable.
- Cláusulas restrictivas: Las cláusulas de exclusividad, no competencia y confidencialidad pueden afectar tus oportunidades profesionales fuera de la empresa. Asegúrate de entender sus implicaciones antes de firmar.
¿Qué hacer si detectas irregularidades en tu contrato?
Si encuentras una cláusula que consideras abusiva o que no entiendes del todo, es importante actuar con cautela antes de firmar. Algunos pasos recomendados son:
- Consultar con un abogado laboralista: Un experto en derecho laboral puede revisar tu contrato y asesorarte sobre posibles irregularidades o cláusulas abusivas.
- Negociar con la empresa: Si hay algún aspecto que te preocupa, intenta hablar con tu empleador para buscar una solución antes de firmar.
- No firmar bajo presión: Nunca firmes un contrato si tienes dudas o no has tenido tiempo suficiente para revisarlo con detenimiento.
Conclusión
El contrato laboral es mucho más que un simple trámite; es la base de tu relación profesional con la empresa. Prestar atención a las cláusulas que contiene y entender sus implicaciones es fundamental para proteger tus derechos y evitar problemas futuros. En FCM Abogados, contamos con un equipo de abogados laboralistas expertos que puede ayudarte a revisar y negociar tu contrato para garantizar que cumpla con la legislación y proteja tus intereses. Si tienes dudas sobre tu contrato laboral, no dudes en consultarnos. ¡Estamos aquí para ayudarte!
