El despido laboral puede ser una de las situaciones más desconcertantes a las que se enfrenta un trabajador. Ya sea por causas económicas, disciplinarias o simplemente por decisión empresarial, el despido puede traer consigo incertidumbre y una sensación de vulnerabilidad. Sin embargo, no todos los despidos son legales ni están justificados. En algunos casos, cuando la empresa no puede acreditar las razones del despido o no sigue el procedimiento legal adecuado, se considera que estamos ante un despido improcedente. Ante esta situación, es importante que conozcas qué es exactamente un despido improcedente, cómo puedes actuar y qué derechos te asisten. Este artículo está diseñado para ofrecerte una guía completa y detallada que te ayudará a enfrentar esta situación con la mejor información posible.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que no cumple con los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores en España. Esto puede deberse a que la empresa no justifica adecuadamente las causas del despido o a que el procedimiento no se lleva a cabo de acuerdo a lo que dicta la ley. Para que un despido sea considerado procedente, debe cumplir con uno de los motivos válidos contemplados en la normativa laboral, como una falta grave del trabajador, una necesidad objetiva de la empresa (por ejemplo, razones económicas) o causas disciplinarias.
En casos de despido disciplinario, el empresario debe demostrar que el trabajador cometió una falta grave que justifique la ruptura de la relación laboral. Esto incluye acciones como el incumplimiento reiterado de las normas de la empresa, la desobediencia grave a las órdenes, o conductas inapropiadas en el entorno laboral. Si la empresa no logra acreditar estos hechos o si se ha seguido un procedimiento incorrecto, el despido puede ser declarado improcedente.
Asimismo, un despido puede ser considerado improcedente si la empresa no cumple con los procedimientos legales. Esto incluye, por ejemplo, la falta de entrega de la carta de despido, la cual debe contener las causas y circunstancias que motivan la extinción del contrato de trabajo.
¿Qué derechos tienes si has sido despedido improcedentemente?
Cuando un despido es declarado improcedente por un juez, el trabajador tiene una serie de derechos que la empresa debe respetar. En este caso, la empresa tendrá dos opciones para corregir la situación:
1. Readmisión del trabajador: En este caso, la empresa estará obligada a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, manteniendo las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido. Además, deberá abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión efectiva. Este es un derecho fundamental que garantiza que el trabajador no salga perjudicado por un despido injusto.
2. Indemnización: Si la empresa decide no readmitir al trabajador, estará obligada a pagarle una indemnización. La cuantía de esta indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su salario. Según la normativa vigente en España, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, si el contrato es anterior a la reforma laboral de 2012, se aplican 45 días por año trabajado hasta esa fecha, y 33 días por año a partir de entonces.
Es importante recalcar que el trabajador no puede elegir entre la readmisión o la indemnización. Esta decisión corresponde exclusivamente a la empresa, salvo en el caso de los representantes de los trabajadores, quienes tienen derecho a elegir entre ser readmitidos o recibir la indemnización.
Pasos a seguir tras un despido improcedente
Si has sido despedido y crees que el despido es improcedente, es fundamental que tomes medidas de inmediato para proteger tus derechos. Los pasos a seguir son los siguientes:
1. Solicitar la carta de despido: La empresa está obligada a entregarte una carta en la que se especifiquen los motivos del despido y las circunstancias que lo rodean. Esta carta es clave para poder impugnar el despido si consideras que es improcedente.
2. Acudir a un abogado laboralista: Antes de actuar, es altamente recomendable que consultes con un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado laboralista podrá revisar tu caso en detalle, evaluando si el despido es improcedente y guiándote sobre los pasos que debes seguir para defender tus derechos.
3. Presentar una papeleta de conciliación: El primer paso para impugnar el despido es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este trámite tiene como objetivo intentar llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa antes de acudir a los tribunales. Es importante tener en cuenta que tienes un plazo de 20 días hábiles desde el despido para presentar esta papeleta.
4. Presentar una demanda por despido improcedente: Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda ante los tribunales de lo social. En este punto, contar con un abogado es esencial, ya que el proceso judicial puede ser complejo y requiere de conocimientos especializados en derecho laboral.
¿Cuánto puedes reclamar por un despido improcedente?
En caso de que el despido sea declarado improcedente, puedes reclamar una indemnización económica. Como hemos mencionado anteriormente, la cuantía de esta indemnización dependerá de la antigüedad que tengas en la empresa y de tu salario. La fórmula estándar establece 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, si tu contrato de trabajo es anterior a 2012, la indemnización se calculará a razón de 45 días de salario por año trabajado hasta la fecha de la reforma laboral de 2012, y a partir de ahí, se aplican 33 días.
¿Cómo puede ayudarte un abogado laboralista?
Un abogado laboralista es clave para garantizar que tus derechos sean respetados en todo momento. En caso de despido improcedente, un abogado especializado te proporcionará el asesoramiento legal necesario, evaluará la situación y te guiará sobre la mejor estrategia a seguir. Ya sea negociando una indemnización más favorable o impugnando el despido en los tribunales, contar con un abogado experimentado puede marcar una gran diferencia en el resultado de tu caso.
En FCM Abogados, contamos con un equipo de abogados expertos en derecho laboral dispuestos a ayudarte en cada paso del proceso. Desde la revisión del despido hasta la presentación de demandas y negociaciones, nuestro equipo está comprometido a luchar por tus derechos.
Conclusión
Enfrentarse a un despido improcedente puede ser una situación estresante y desalentadora. Sin embargo, es crucial que recuerdes que tienes derechos como trabajador, y que existen vías legales para impugnar un despido injusto. Consultar con un abogado laboralista, actuar rápidamente y presentar una demanda dentro de los plazos establecidos son pasos esenciales para asegurar que tus derechos sean respetados. En FCM Abogados, estamos para ayudarte.
