Expediente de Regulación de Empleo (ERE): ¿Qué significa para los empleados?

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento que permite a las empresas ajustar su plantilla en determinadas circunstancias. Aunque se trata de una herramienta legal para hacer frente a crisis económicas o cambios estructurales, su aplicación puede generar incertidumbre entre los trabajadores afectados. En este artículo, explicamos en detalle qué es un ERE, cuándo se aplica y qué derechos tienen los empleados en esta situación.

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

Un ERE es un mecanismo legal mediante el cual una empresa puede realizar despidos colectivos, suspender contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de un número significativo de empleados. Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y su aplicación debe justificarse con causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El objetivo del ERE es permitir a la empresa adaptarse a cambios en su actividad sin incurrir en despidos individuales sucesivos, facilitando un proceso más ordenado y garantizando ciertos derechos para los trabajadores.

Tipos de ERE

Existen tres tipos principales de Expedientes de Regulación de Empleo:

1. ERE de extinción (Despido colectivo)

Este tipo de ERE supone la finalización definitiva de los contratos de trabajo y se aplica cuando la empresa justifica su imposibilidad de mantener el número actual de empleados. Para que se considere despido colectivo, debe afectar a:

• Al menos 10 empleados en empresas de menos de 100 trabajadores.
• El 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
• Al menos 30 empleados en empresas de más de 300 trabajadores.

2. ERE de suspensión

Implica la suspensión temporal de los contratos de los trabajadores afectados, quienes dejan de trabajar durante un periodo determinado sin que se extinga la relación laboral. En este caso, los empleados pueden acceder a la prestación por desempleo mientras dure la suspensión.

3. ERE de reducción de jornada

Se aplica cuando la empresa necesita reducir la jornada laboral de sus empleados debido a causas justificadas. En este caso, los trabajadores ven reducido su salario en proporción a la nueva jornada, pero pueden complementar sus ingresos con una prestación del SEPE.

¿Cuándo puede una empresa aplicar un ERE?

Un ERE solo puede aplicarse en determinadas circunstancias, las cuales deben justificarse con documentos y pruebas que respalden la necesidad de la medida. Las causas reconocidas por la ley incluyen:

• Causas económicas: Cuando la empresa presenta pérdidas continuadas o una disminución significativa de ingresos.
• Causas técnicas: Si se implementan nuevos procesos o tecnologías que reducen la necesidad de ciertos puestos de trabajo.
• Causas organizativas: Si la empresa reestructura su modelo de negocio o su forma de operar.
• Causas productivas: Cuando hay cambios en la demanda de bienes o servicios que hacen insostenible la plantilla actual.

¿Cómo se lleva a cabo un ERE?

El proceso de un ERE debe cumplir una serie de pasos obligatorios:

1. Notificación a los trabajadores: La empresa debe comunicar su intención de aplicar un ERE a los representantes de los trabajadores.
2. Apertura de un periodo de consultas: Se establece un periodo de negociación con los representantes sindicales para analizar alternativas y minimizar el impacto.
3. Intervención de la autoridad laboral: La Administración Pública supervisa el procedimiento para garantizar que se cumplan los requisitos legales.
4. Decisión final: Tras la negociación, la empresa puede aplicar el ERE con las condiciones pactadas.

¿Qué derechos tienen los trabajadores afectados?

Los empleados afectados por un ERE tienen derechos específicos que deben ser respetados por la empresa:

• Indemnización: En caso de despido colectivo, los trabajadores tienen derecho a una indemnización mínima de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Prestación por desempleo: Los empleados despedidos o con contratos suspendidos pueden acceder al subsidio por desempleo del SEPE.
• Recolocación y formación: En algunos casos, la empresa debe ofrecer medidas de reubicación o programas de formación para facilitar la reincorporación al mercado laboral.
• Impugnación del ERE: Si los trabajadores consideran que el ERE es injustificado, pueden presentar una demanda individual o colectiva.

¿Qué hacer si eres afectado por un ERE?

Si te ves afectado por un Expediente de Regulación de Empleo, es importante seguir estos pasos:

1. Revisar la documentación: Asegúrate de que la empresa ha seguido el procedimiento correcto y de que tu indemnización es justa.
2. Consultar con un abogado laboralista: Un especialista puede asesorarte sobre la legalidad del ERE y ayudarte a presentar reclamaciones si es necesario.
3. Solicitar la prestación por desempleo: En caso de despido o suspensión, tramita cuanto antes la solicitud de paro en el SEPE.
4. Buscar alternativas de empleo o formación: En algunos casos, los afectados pueden acceder a programas de reinserción laboral.

Conclusión

El Expediente de Regulación de Empleo es un mecanismo legal que puede impactar significativamente a los trabajadores. Conocer su funcionamiento, los derechos que te asisten y los pasos a seguir en caso de ser afectado es clave para afrontar la situación de la mejor manera posible. En FCM Abogados, contamos con un equipo experto en derecho laboral que puede asesorarte en estos casos. Si necesitas ayuda, no dudes en contactarnos.