La llegada de un hijo es un momento de gran importancia en la vida familiar, y la legislación española reconoce este hecho al ofrecer permisos específicos para garantizar el bienestar del recién nacido y facilitar la conciliación laboral y familiar. Los permisos de maternidad y paternidad son derechos fundamentales que protegen a los progenitores, permitiéndoles atender a sus hijos sin poner en riesgo su situación laboral. En este artículo, te explicamos cuáles son los derechos asociados a estos permisos y cómo puedes solicitarlos.
Permiso por maternidad
El permiso por maternidad, ahora conocido como prestación por nacimiento y cuidado del menor, está diseñado para proteger la salud de la madre y garantizar que pueda dedicarse al cuidado de su hijo durante las primeras semanas de vida. Actualmente, este permiso tiene una duración de 16 semanas, de las cuales las seis primeras son de disfrute obligatorio e ininterrumpido tras el nacimiento.
Las principales características del permiso por maternidad son:
- Duración: 16 semanas, ampliables en ciertos casos, como partos múltiples (dos semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo).
- Distribución: Las seis semanas obligatorias deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las diez semanas restantes pueden distribuirse de manera flexible hasta que el menor cumpla 12 meses.
- Compatibilidad: Este permiso puede compartirse con el otro progenitor, siempre y cuando no se disfruten de manera simultánea.
Permiso por paternidad
El permiso por paternidad, también conocido como prestación por nacimiento y cuidado del menor, ha evolucionado en los últimos años para equipararse al de maternidad. Actualmente, este permiso también tiene una duración de 16 semanas, garantizando igualdad entre ambos progenitores en el cuidado de los hijos.
Las principales características del permiso por paternidad son:
- Duración: 16 semanas, distribuidas de manera similar al permiso de maternidad, con seis semanas de disfrute obligatorio tras el nacimiento.
- Flexibilidad: Las diez semanas adicionales pueden disfrutarse de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla 12 meses.
- Compatibilidad: Al igual que el permiso de maternidad, puede combinarse con el del otro progenitor, pero no disfrutarse simultáneamente.
Requisitos para solicitar el permiso
Para disfrutar de los permisos por maternidad o paternidad, es necesario cumplir ciertos requisitos:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social: El trabajador debe estar cotizando en el momento del nacimiento.
- Cumplir con el periodo mínimo de cotización: Este varía según la edad del solicitante:
- Menores de 21 años: No se exige un periodo mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos siete años o 180 días en toda la vida laboral.
- Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los últimos siete años o 360 días en toda la vida laboral.
- Presentar la documentación necesaria: Incluye el certificado de nacimiento del hijo, DNI del solicitante y otros documentos específicos que la Seguridad Social pueda requerir.
Cómo solicitar el permiso
El procedimiento para solicitar estos permisos es similar y puede realizarse a través de las oficinas de la Seguridad Social o de manera telemática. Los pasos a seguir son:
- Reunir la documentación necesaria: Certificado de nacimiento, DNI, informe de maternidad o paternidad emitido por el médico, y el modelo oficial de solicitud.
- Presentar la solicitud: Puedes hacerlo presencialmente en la oficina de la Seguridad Social más cercana o a través de su plataforma en línea, utilizando un certificado digital.
- Esperar la resolución: Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social evaluará el caso y emitirá una resolución aprobando o denegando la prestación.
Compatibilidad con otras medidas de conciliación
Además de los permisos de maternidad y paternidad, existen otras medidas que pueden facilitar la conciliación laboral y familiar, como:
- Reducción de jornada: Derecho a solicitar una reducción de jornada laboral para el cuidado de menores de 12 años.
- Excedencia por cuidado de hijos: Permite al trabajador suspender su contrato durante un periodo determinado para cuidar de sus hijos.
- Permiso de lactancia: Tiempo diario retribuido para atender las necesidades del lactante.
¿Qué hacer si tienes problemas con tu solicitud?
Si enfrentas dificultades para solicitar tu permiso por maternidad o paternidad, o si la empresa no cumple con sus obligaciones, es fundamental buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a resolver cualquier conflicto y garantizar que se respeten tus derechos.
Conclusión
Los permisos por maternidad y paternidad son un derecho esencial para proteger el bienestar de los progenitores y sus hijos. Conocer los procedimientos para solicitarlos y los derechos asociados es clave para garantizar una conciliación efectiva entre la vida laboral y familiar. En FCM Abogados, estamos comprometidos a asesorarte en todo lo relacionado con tus derechos laborales. Si necesitas ayuda, no dudes en contactarnos. ¡Estamos aquí para ayudarte!
