Incapacidad laboral: Tipos, trámites y cómo solicitarla

Cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente que le impide desempeñar su actividad profesional, puede solicitar una incapacidad laboral. Este reconocimiento le permite acceder a una prestación económica mientras se recupera o, en casos más graves, obtener una pensión si la incapacidad es permanente. En este artículo, te explicamos los distintos tipos de incapacidad laboral y cómo gestionar su solicitud.

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad profesional debido a una enfermedad o accidente, ya sea de origen laboral o común. Dependiendo de la duración y la gravedad de la situación, se distingue entre incapacidad temporal y permanente.

Tipos de incapacidad laboral

Existen diferentes tipos de incapacidad laboral, que varían según la duración y la afectación a la capacidad del trabajador:

1. Incapacidad temporal (IT)

Es aquella que impide trabajar por un periodo determinado, pero se espera que el trabajador pueda reincorporarse una vez recuperado. Se produce en casos de enfermedades comunes, accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Características:

• La duración máxima es de 365 días, prorrogables por 180 días adicionales si se prevé una recuperación.
• El trabajador recibe una prestación económica durante el tiempo de baja.
• La empresa está obligada a mantener la relación laboral hasta que se resuelva la incapacidad.

2. Incapacidad permanente (IP)

Se reconoce cuando el trabajador no puede reincorporarse al trabajo debido a la gravedad de su condición. Se clasifica en:

• Parcial: Disminuye el rendimiento laboral, pero permite continuar trabajando con algunas limitaciones.
• Total: Impide realizar la actividad habitual del trabajador, pero permite desempeñar otra profesión.
• Absoluta: Inhabilita al trabajador para cualquier tipo de actividad laboral.
• Gran invalidez: Además de impedir cualquier trabajo, requiere la asistencia de otra persona para las actividades diarias.

¿Cómo solicitar la incapacidad laboral?

El proceso de solicitud de incapacidad laboral varía según el tipo de incapacidad y la causa que la origine. Sin embargo, en términos generales, los pasos son los siguientes:

1. Incapacidad temporal

Si sufres una enfermedad o accidente que te impide trabajar, sigue estos pasos:

1. Acudir al médico: Un profesional de la Seguridad Social o de la mutua de la empresa debe emitir un parte de baja.
2. Entregar el parte de baja a la empresa: Se debe comunicar en un plazo máximo de 3 días, si bien es recomendable enviar el parte médico a la empresa, no es obligatorio, ya que la Seguridad Social envía dicho parte a la empresa de manera telemática.
3. Renovar partes médicos: Durante la baja, se emiten partes de confirmación periódicos.
4. Alta médica: Una vez recuperado, el trabajador recibe el alta y puede reincorporarse al trabajo.

2. Incapacidad permanente

El reconocimiento de una incapacidad permanente requiere un procedimiento más complejo:

1. Valoración médica: Se debe presentar la documentación médica ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
2. Evaluación por el tribunal médico: El Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) analizará el caso.
3. Resolución: El INSS emitirá un dictamen que puede reconocer la incapacidad o denegarla.
4. Posible impugnación: Si la solicitud es rechazada, se puede presentar una reclamación previa y, en última instancia, acudir a los tribunales.

¿Qué prestación económica se recibe?

La cuantía de la prestación por incapacidad depende del tipo de incapacidad y de la base reguladora del trabajador:

• Incapacidad temporal: Se percibe entre el 60% y el 75% de la base reguladora.
• Incapacidad permanente parcial: Se otorga una indemnización única.
• Incapacidad total: Se percibe el 55% de la base reguladora, ampliable al 75% en casos de mayores de 55 años sin posibilidad de reubicación.
• Incapacidad absoluta: La pensión equivale al 100% de la base reguladora.
• Gran invalidez: Se suma un complemento adicional a la pensión por la necesidad de asistencia de una tercera persona.

¿Qué hacer si te deniegan la incapacidad laboral?

Si el INSS deniega tu solicitud, puedes:

1. Presentar una reclamación previa: Tienes un plazo de 30 días hábiles para impugnar la resolución.
2. Interponer una demanda judicial: Si la reclamación previa es rechazada, puedes acudir a los tribunales de lo social.

Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado para aumentar las posibilidades de éxito en la reclamación.

Conclusión

La incapacidad laboral es un derecho fundamental que protege a los trabajadores en caso de enfermedad o accidente. Conocer los distintos tipos de incapacidad y el procedimiento para solicitarla es clave para garantizar tu protección y bienestar. En FCM Abogados, contamos con un equipo de abogados expertos en derecho laboral que puede asesorarte en todo el proceso. Si necesitas ayuda, no dudes en contactarnos.